DIY ‒ Digitale Mitarbeitergewinnung für den Klein‒ und Mittelstandsunternehmen
UnserfrechesRecruiting-System
mit dem unsere Kunden
5 Einstellungen in weniger als 30 Tagen erreichen
...und wie Sie dieses System für Ihre Unternehmen ganz legal kopieren können
Die Do-It-Yourself Lösung von Deutsche Media
Über 600+ Unternehmen vertrauen uns.
Erprobte Strategien
für die Branchen:
Handwerk
Engineering & Sondermaschinenbau
Einzel- und Großhandel
IT & Software
Logistik
Steuerberatung
Sofortiger und
Lebenslanger Zugriff
Sie können direkt nach dem Kauf durchstarten und sich durch die Akademie durcharbeiten und fortbilden. Sie haben einen lebenslangen Zugriff auf die gesamte Akademie und zukünftigen Inhalten.
Immer auf dem
neusten Stand
Der Social‒Recruiting Markt verändert sich ständig. Wir aktualisieren unsere Kurse regelmäßig und passen die Inhalte gemäß aktuellen Trends an. Sie bleiben somit immer auf dem neusten Stand.
Internes Recruiting ohne Dienstleister
Social‒Recruiting ist nicht nur einfach. Es ist narrensicher ‒ vorausgesetzt Sie wissen, wie man vorgeht. Sie benötigen dafür keine externe Hilfe oder Vorkenntnisse.
Wir zeigenen Ihnen wie es geht.
Lernen Sie von Experten aus Ihrer Branche
Unsere erfahrenen Dozenten aus dem Bereich des Steuerwesens und der Personalleitung zeigenen Ihnen Schritt‒für‒Schritt wie Sie zum Social‒Recruiting Experte werden.
Erik Schmezer, Ex-Consultant PwC und EY
Marco Kaiser, Ex-HR-Consultant Deutsche Bank und Multiunternehmer
Es ist nicht Ihre Schuld...
Es ist nicht Ihre Schuld, nicht zu wissen, wie man anhand von Werbealgorithmen der digitalen und sozialen Kanälen, erfolgreich passende Mitarbeiter findet und einstellt.
Woher sollten Sie es auch wissen, wenn Sie aktuell Ihre wertvolle Zeit als Inhaber oder Geschäftsführer dafür nutzen, das Tagesgeschäft auf Trab zu halten und Ihre Kunden umfangreich zu bedienen?
Oder Sie sind Personaler/in und sowieso schon den ganzen Tag mit internen Themen beschäftigt, sodass Ihnen die Zeit fehlt, sich in neue und effektive Methoden reinzudenken, wie Sie an neue Mitarbeiter kommen.
Sie kennen bereits die ernüchternden Ergebnisse, wenn Sie eine weitere offene Position auf einer überlaufenen Jobbörse inserieren, einen viel zu überteuerten Personalvermittler und Headhunter wieder engagieren. Das Ergebnis ist immer wieder...
- Unqualifizierte und nicht passende Kandidaten
- Bewerbungen aus dem Ausland oder mit schlechten Deutschkenntnissen
- Horrende Summen, welche Sie an den Personalvermittler bezahlen müssen
- Die langen Wochen und Monate bis sich jemand bei Ihnen meldet
- Die von Tag zu Tag steigende Annahme, dass es da draußen keine passenden Mitarbeiter mehr gibt
Die Deutsche Media Recruiting Akademie ist perfekt geeignet für Geschäftsführer, Inhaber oder Mitarbeiter in Personal- oder Marketingabteilungen, welche schnellstmöglich über Social-Media und andere digitale Kanäle geeignete Bewerber für Ihr Unternehmen finden wollen.
Diese Akademie ist NICHT für Sie, wenn...
- Sie weiterhin einen Headhunter oder Personalvermittler beschäftigen wollen, der womöglich Monate braucht, um Ihnen ein geeignetes Profil zu schicken. Und Ihnen dann, jedes Mal eine fünfstelligen Betrag in Rechnung stellt.
- Sie trotz dem Wissen, dass das Arbeitsamt nichts bringt, dennoch weiterhin dort inserieren. Nur um nach Wochen enttäuscht keine Rückmeldung zu erhalten.
- Sie etliche Jobbörsen und Portale durchkämmen, überall inserieren, aber sich dennoch wenig bis keine Kandidaten zurückmelden. Und wenn jemand Sie kontaktiert, passen diese meistens wiederum nicht zu Ihnen.
- Sie weiterhin Ihre aktuellen Mitarbeiter überlasten wollen und es auf Überstunden hinausläuft
- Sie wegen der fehlenden Mitarbeiter, die Aufgaben aufteilen müssen, und die bestehenden Kollegen nur mürrisch diese annehmen, und dementsprechend sich Unmut im gesamten Personal breit macht.
- Sie riskieren wollen, dass durch Überarbeitung und fehlender Unterstützung im Team, Ihre Mitarbeiter früher oder später kündigen und zu Ihrer Konkurrenz wechseln.
Die Recruiting Akademie
macht Sinn für Sie, wenn...
- Sie endlich planbare und erfolgreiche Systeme nutzen wollen, um in wenigen Tagen bis Wochen die passenden Mitarbeiter einzustellen, welche die Absicht haben, langfristig bei Ihnen zu bleiben.
- Sie keine Lust mehr auf unseriöse Marketing Agenturen haben.
- Sie auf teure Provisionen der Personalvermittler und Headhunter verzichten wollen, und somit fünf- bis sechsstellige Beträge pro Jahr einsparen.
- Sie denken, dass Sie Inhouse digitales Recruiting abbilden können.
- Sie Ihr Team angemessen auslasten wollen, ohne dass Ihre Mitarbeiter Überstunden machen müssen, sich Unzufriedenheit breit macht, und der Krankenstand steigt
Staff-Shortages
Ein zu knapp besetztes Team wird schnell durch gesundheitliche Ausfälle fragil.
Negativ Spiralen
Umso mehr Mitarbeiter wegfallen, desto mehr Belastung wird von bestenden Mitarbeitern getragen.
Zeitdruck und Verantwortung
Sie haben die Verantwortung gegenüber den Kunden und die Zeit im Nakcne.
Abnahme der Berufsattraktivität
Es wird immer schwieriger neue geeignete Azubis oder duale Studenten zu finden.
Modul 1: Optimale Auswahl der Recruiting-Kanäle
Ziel: Dieses Modul vermittelt ein umfassendes Verständnis über alle relevanten Medien Plattformen und gibt Ihnen einen Einblick in die Welt der Mitarbeitergewinnung auf Social-Media.
Überblick über die verschiedenen Plattformen
Wir haben alle relevanten Plattformen für Sie einem Benchmark unterzogen und können Ihnen sagen was funktioniert und welche Plattformen Sie besser meiden sollten.
Social-Recruting erklärt
Recruiting über die sozialen Medien ist nicht mehr wegzudenken. Wir erklären Ihnen was es damit aufsich hat und wie Sie es meistern können.
Modul 2: Starke Arbeitgebermarke und klare Botschaften
Ziel: In diesem Modul lernen Sie, wie Sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden, sowie Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren.
Identifizierung der Alleinstellungsmerkmale
Stechen Sie aus der Menge heraus und schaffen Sie Ihre eigenen Star-Benefits.
Erstellen einer attraktiven Botschaft für Bewerber
Bewerber wollen verstanden werden. Schaffen Sie Einklang in der Kommunikation.
Modul 3: Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen erstellen und schalten
Ziel: In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Social Recruiting effektiv einsetzen, um über diverse Medien gezielt Talente zu identifizieren, anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Recruiting Funnels und Conversion Optimierung
Im technischen Teil unserer Akademie lernen Sie Schritt-für-Schritt wie Sie von 0 auf 100 kommen. Wir nehmen Sie an die Hand und zeigenen Ihnen alle Geheimnisse zum gezielten Ansprechen der Bewerber.
Omnipräsentes Marketing für langfristigen Erfolg
Langfristiger Erfolg kommt von nachhaltigem Ansprechen auf diversen digitalen Berührungspunkten. Im letzten Abschnitt unserer Akademie lernen Sie wie Sie auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber ohne Mühe Talente gewinnen können.
Exklusives 1:1
Experten Mentoring
Maßgeschneiderte Beratung für Sie.
Weil von der Stange nichts für Sie ist, und auch Ihr Unternehmen spezielle Bedürfnisse und Herausforderungen hat, sprechen Sie in regelmäßigen Abständen mit unseren Experten, für eine persönliche Beratung mit garantiertem Erfolgserlebnis.
4.8 von 5 (371 Bewertungen)
Wöchentliche Strategie Meetings.
Damit Sie bei wichtigen Fragen nicht alleine gelassen werden, treffen sich alle Teilnehmer wöchentlich zu einem erfolgsführenden Strategie Meeting. Egal ob es um allgemeine oder spezifische Fragen geht, Sie können uns und unsere Experten alles fragen - und werden auch eine Expertenantwort erhalten!
4.8 von 5 (371 Bewertungen)
Unser Sommerangebot 2024
Jetzt anmelden und Angebot sichern.
Nur noch gültig bis:
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Modul 1 - Optimale Auswahl der Recruiting-Kanäle
Dieses Modul bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Recruiting-Kanäle und zeigt Ihnen, wie Sie die besten Kanäle für Ihre Zielgruppe identifizieren und effektiv nutzen können. Erfahren Sie, welche Plattformen die besten Ergebnisse liefern und wie Sie Ihre Ressourcen gezielt einsetzen.
Modul 2 - Starke Arbeitgebermarke und klare Botschaften
Lernen Sie, wie Sie eine attraktive und authentische Arbeitgebermarke aufbauen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Dieses Modul hilft Ihnen, klare und überzeugende Botschaften zu formulieren, die Ihre Zielgruppe ansprechen und das Interesse potenzieller Bewerber wecken.
Modul 3 - Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen erstellen und schalten
In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie zielgerichtete und kreative Recruiting-Kampagnen planen, erstellen und erfolgreich umsetzen. Von der Konzeptentwicklung über die Anzeigenschaltung bis hin zur Erfolgskontrolle – hier erhalten Sie praxisnahe Tipps und Strategien für Ihre Recruiting-Maßnahmen.
Bonusinhalt: Exklusive Video Case Study: Erfolgsgeschichte unseres erfolgreichsten Teilnehmers
Erhalten Sie exklusive Einblicke in die Erfolgsgeschichte eines unserer erfolgreichsten Teilnehmer. In dieser Video Case Study erfahren Sie, welche Strategien und Maßnahmen zum Erfolg geführt haben und welche Best Practices auch Sie in Ihrem Recruiting-Prozess anwenden können.
Bonusinhalt: Bewerbermanagement-Benchmark
Nutzen Sie unsere umfassende Bewerbermanagement-Benchmark, um Ihre aktuellen Prozesse zu analysieren und zu vergleichen. Finden Sie heraus, wo Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen und identifizieren Sie Optimierungspotenziale, um Ihre Effizienz und Effektivität im Bewerbermanagement zu steigern.
Bonusinhalt: Positive Kununu-Bewertungen sammeln
Erfahren Sie, wie Sie gezielt positive Kununu-Bewertungen für Ihr Unternehmen generieren können. Dieser Bonusinhalt zeigt Ihnen Strategien und Methoden, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, positive Bewertungen abzugeben und so Ihre Arbeitgebermarke auf Kununu zu stärken.
Das gibt's On‒Top von uns
Wir wollen, dass Sie ein Social-Recruiting Experte werden...
und dafür gehen wir jeden Tag für Sie die Extra-Meile.
Top 10: E-Mail Vorlagen
Die Top 10 wichtigsten E-Mail Vorlagen für den Personaler Alltag von unserem HR-Team.
Exklusive Community
Tauschen Sie sich in unsere Exklusiven Commnunity mit anderen Teilnehmern aus.
1:1 Coaching Calls
Unsere Coaches stehen Ihnen für Rückfragen zur Verfügung.
Das sagen unsere Teilnehmer
Die besten Erfolgsgeschichten schreiben sich von selbst.
"Wir konnten schon noch der ersten Woche direkt mit einer eigenen Inhouse Kampagne starten."
Mirijam Heinzman
HR-Managerin bei WaveAnalytics
"Ohne Zweifel der beste Kurs den ich bis jetzt zu diesem Thema gesehen habe..."
Heiko Zitzmann
Leiter Marketing bei NovaTech Solutions
"Ich bin ja schon etwas älter aber selbst für mich war wirklich alles einfach zu verstehen."
Tanja Reiter
HR-Business Partnerin bei Symbiosis Financial Services
"Social-Recruiting wird bei uns mit Sicherheit einer der erfolgreichsten Recruiting Kanäle der Zukunft werden."
Michael Kurz
Personalreferent bei InfoWave Analytics
"Wer schnell in das Thema einsteigen will, der findet hier einen Blutprint für ausgezeichnete Kampagnen..."
Heribert Voss
Geschäftsführer bei Vistage Deutschland
"Für uns ein Segen, dass wir jetzt nicht mehr mit externen Anbietern arbeiten müssen."
Anja Schmidtt
Recruitierin bei Optima Logistics
Häufig gestellte Fragen
Alles was Sie jetzt noch wissen müssen.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs wurde erstellt für Geschäftsführer, Mitarbeiter aus der Personal- oder Marketingabteilung die Bewerber über Social-Media erreichen wollen. Sie benötigen keine Vorerfahrung.
Kann ich nach Abschluss auf die Kursmaterialien zugreifen?
Sie erhalten nach Abschluss per E-Mail einen Zugang zu unserem Kursportal. Dort können Sie für immer auf die Kursinhalte zugriefen.
Welche Themen deckt dieser Kurs ab?
Wir befassen uns vollumfänglich mit dem Thema Social-Recruiting. Dies umfasst die Grundlegende Konzeption, Plattformauswahl, Erstellung einer Candidate Persona, Erarbeitung einer Arbeitgebermarke, sowie der technischen Umsetzung einer Recruiting-Kampagne. Sie werden in einer ausführlichen Schritt-für-Schritt Anleitung durch die Welt des Social-Recruiting geführt.
Gibt es persönliche Unterstützung oder Mentoring?
Je nach Paketauswahl haben Sie die Möglichkeit in direkten Kontakt mit unseren Coaches zu treten, um konkrete Rückfragen oder Konzepte zu besprechen.
Was ist die Rückerstattungsrichtlinie?
Wir bieten Ihnen eine vollständige 14-Tage Geld-zurück-Garantie an, wenn Ihnen unser Kurs nicht gefällt.
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